Santo Domingo. – El superintendente de Seguros, Julio César Valentín Jiminián, instruyó a los directivos de la institución a asumir el enfoque de equidad de género como “un acto permanente de compromiso”, orientado a superar las barreras de igualdad de derechos, promover la equidad de oportunidades y contribuir al cierre de brechas en el entorno laboral.
Así lo expresó durante el Taller de Inducción al Comité de Transversalización de Género, realizado en coordinación con el Ministerio de la Mujer, en el que se sentaron las bases para facilitar los procesos institucionales asociados a la integración de políticas de protección, inclusión y equidad.
“No puede haber estabilidad económica, social y política si no se superan las barreras que impiden mayores niveles de igualdad.
La creación de la Unidad de Género no solo forma parte de una política pública gubernamental, ni es una obligación ni un acto ordinario. Nosotros aspiramos a que sea un ejercicio permanente de conciencia, un acto de fe y de compromiso”, recalcó.
Por su parte, la encargada de Igualdad de Género de la SIS, Yazmín Vicente, valoró la creación de la Unidad de Igualdad de Género (UIG) y su Comité como un paso determinante para “fomentar una cultura institucional más inclusiva, propiciar un ambiente sano, equitativo y con un verdadero sentido práctico de humanidad”.
La capacitación fue impartida por Rosa Matos, directora de Transversalidad de Igualdad, e Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de Género en el Sector Público y Privado del Ministerio de la Mujer, quienes abordaron temas clave sobre el rol del Comité como instancia interdepartamental.
Durante su exposición, destacaron la relevancia del Comité de Transversalización de Género como un órgano encargado de monitorear el cumplimiento de políticas orientadas al cierre de brechas de género, en consonancia con la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo, el PLANEG III y compromisos internacionales asumidos por el país.
Esta jornada formativa, dirigida al equipo directivo y a los miembros del Comité de la UIG, representa un paso importante para garantizar una comprensión integral del enfoque de transversalidad, facilitando su incorporación efectiva en la planificación, ejecución y evaluación de las políticas públicas institucionales.
Como antecedentes, la SIS creó la Unidad de Igualdad de Género (UIG) mediante la Resolución núm. 01-2025, y el Comité Institucional de Transversalización de Género a través de la Resolución núm. 03-2025.
Desde entonces, esta unidad trabaja en coordinación con la Dirección de Planificación y Desarrollo para garantizar la incorporación del enfoque de género en todas las fases de gestión de la Superintendencia de Seguros, con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales y avanzar hacia una gestión más equitativa, justa y respetuosa de los derechos humanos.
