La ampliación y fortalecimiento del sistema de la carrera administrativa, a la que están incorporados unos 60 mil servidores públicos, constituye una de las prioridades en el proceso de modernización de la Administración Pública en la República Dominicana.
En este sentido, el ministro de Administración Pública (MAP), licenciado Ramón Ventura Camejo, ha hecho énfasis en que la implementación de la carrera administrativa es importante porque, además de fortalecer las capacidades institucionales, garantiza la mejora de la calidad de los servicios públicos, debido a que los responsables de la atención a los ciudadanos deben poseer las capacidades y competencias para llevar a cabo las tareas de su cargo.
Actualmente, de los cerca de 550 mil empleados que laboran en la Administración Pública en el país, apenas 160 mil ocupan cargos de los que se denominan “con vocación de Carrera”, y de esa cifra, sólo 60 mil han sido incorporados a la Carrera Administrativa.
Este proceso de desarrollo y fortalecimiento del sistema de carrera administrativa que lleva acabo el MAP comprende el diseño de los perfiles de cargos y los estudios de análisis de todos los puestos de la administración pública, incluyendo los municipios. Asimismo se labora a fin de que las instituciones públicas definan su régimen escalafonario, un proceso que se encuentra en marcha, con el objetivo de alistar la base normativa para que cada entidad desarrolle la carrera administrativa en base a su propia estructura de cargos sectoriales.
Al respecto, el Ministerio de Administración Pública ha definido la orientación a la calidad, al servicio y al resultado como las tres competencias transversales comunes a la administración pública, y que tienen que ser inherentes al desempeño de los servidores de carrera, independientemente de los puestos que ocupen.
