El especialista en recursos humanos, Cenobio Pérez Vega, sostuvo que el crecimiento vertiginoso de la tecnología obliga a las empresas que requieren subsistir y ser competitivas, modificar su visión y forma de ver el talento y el éxito.
También exige cuestionar sus viejas prácticas de vigilancia sobre el personal, así como revisar la manera en que evalúan y miden el retorno de la inversión que hacen de su capital humano.
Pérez Vega hizo estas reflexiones al dictar en el hotel Jaragua, la conferencia “Nuevas Tendencias del Reclutamiento del Personal”, patrocinada por la firma Acerh Dominicana, con el objetivo de relanzar el Departamento de Consultoría, mediante el cual ofrecerán los servicios de assesments center, clima laboral, formación, análisis de puestos, coaching, evaluación de desempeño y outplacement.
El conferencista explicó que a lo largo de la historia, las áreas de recursos humanos han tenido la obligación de atraer, retener y desarrollar el talento de la gente para poder pronosticar su éxito o fracaso y, con ello, que la empresa logre sus objetivos estratégicos.
Destacó que ante tal responsabilidad, se pueden encontrar diferentes metodologías y herramientas para diagnosticar o desarrollar aquello que la misma empresa ha definido como talento.
Pérez Vega enfatizó que las nuevas prácticas de recursos humanos van más allá, puesto que representan una nueva manera de entender lo que se considera talento y éxito laboral. “Por ello, el verdadero secreto de éxito de las empresas está en la revisión que han hecho sobre lo que se considera talento y lo que esto ha repercutido en el logro de su superación».
