MAP realiza consultas para actualizar Plan Estratégico

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El Ministerio de Administración Pública (MAP) se encuentra realizando consultas con varios sectores de la sociedad dominicana a fin de recabar informaciones sobre prioridades, servicios y acciones que debería emprender esa institución para mejorar su desempeño y también para actualizar su Plan Estratégico 2012-2016.
 
Este plan abarca, según explicó el licenciado Rafael Pérez, director de Planificación del MAP, a todas las organizaciones del Poder Ejecutivo, incluyendo las entidades autónomas y descentralizadas responsables de actividades regulatorias; también a la Cámara de Cuentas y la Junta Central Electoral y a 40 Municipios, 20 determinados en el marco del acuerdo de colaboración suscrito entre el MAP y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) y 20 incluidos dentro del marco del Programa de Apoyo a la Sociedad Civil y Actores Locales (PASCAL), firmado con la Unión Europea.
 
Entre los ejes estratégicos de la labor del MAP tomados en cuenta se encuentra la profesionalización de la función pública, el fortalecimiento institucional, la evaluación del desempeño institucional, el monitoreo de servicios públicos, la innovación y modernización y el apoyo a la municipalidad.
 
Las metas del MAP también aparecen delineadas, como consolidar y extender el sistema de selección del personal de carrera mediante concursos públicos en los ministerios, instituciones descentralizadas y ayuntamientos, con la capacitación, por ejemplo, a los integrantes de las oficinas de recursos humanos de 18 ministerios, a razón de 6 nuevos ministerios por año; de 15 instituciones descentralizadas (5 por año) y de 30 ayuntamientos (10 por año).
 
Asimismo, entre los objetivos del MAP se cita la incorporación de servidores al Sistema de Carrera Administrativa General, Carreras Especiales y Carrera Municipal, con la participación de la sociedad civil. Además, desarrollar y formular propuestas para aplicación de estudios sobre la planificación de recursos humanos, análisis y descripción de cargos, política salarial, de beneficios y compensación, y sistemas de promoción y ascenso para el personal de la administración pública.
 
Durante el encuentro con representantes de entidades de la sociedad civil y organizaciones gremiales, empresariales y académicas, surgieron varias propuestas que fueron recogidas por los especialistas del Ministerio de Administración Pública para su análisis y posterior posible incorporación al plan estratégico de la institución.
 
Algunas de esas proposiciones incluyen la instauración de mecanismos para darle seguimiento transparente a la Ley 41-08, la creación de una red de administradores de recursos humanos a nivel del Estado dominicano, la ampliación del sistema de carrera a todos los servidores públicos, la utilización de analistas del MAP para acompañar a las instituciones en su proceso de fortalecimiento, así como el fortalecimiento de las Asociaciones de Servidores Públicos (ASP) y el establecimiento de sanciones a los organismos y entidades que no apliquen la Ley de Función Pública.