El Ministerio de Hacienda sostuvo este miércoles que registró en el último año avances significativos de mejoría en la gestión, en aspectos vitales relacionados con el cumplimiento a disposiciones de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (Digeig), y del Ministerio de Administración Pública (MAP), experimentando progresos notables en sus índices de desempeño.
En ese sentido, obtuvo logros notables en el remozamiento del Portal Web; en la implementación del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública, que realiza el MAP; en lo relativo a la puesta en funcionamiento del Sistema de Administración de Servidores Públicos, así como respecto a la Capacitación de Personal.
Con relación a su portal web, el Ministerio de Hacienda elevó el indicador de desempeño de 40% que era en 2012, a 90% en la actualidad. El portal fue remozado, modificado y adecuado en su totalidad acorde a las nuevas exigencias y parámetros solicitados por la DIGEIG.
En torno al Sistema de Monitoreo de la Administración Pública, Hacienda aumentó su indicador de desempeño de 74% que estaba en 2012, a 88% actualmente. A su vez, con relación al Sistema de Administración de Servidores Públicos, que implementa el MAP, el Ministerio de Hacienda pasó en el referido índice de 0%, que estaba en 2012, a 90% en la actualidad.
En lo referente a la Capacitación de Personal, el Ministerio de Hacienda capacitó en 2012 a 404 empleados, mientras que en los meses transcurridos en 2013 ha preparado en ese sentido a 850, para un aumento de 446 este año en comparación con el anterior.
Esta capacitación abarca cursos relacionados con la Administración Pública, Contabilidad en General y Financiera, Compras y Contrataciones, Atención al Ciudadano y Calidad en el Servicio, así como Relaciones Interpersonales, Ética, Deberes y Derechos del Servidor Público, y Gestión de Calidad.
Igualmente, talleres sobre Inteligencia Emocional, Control de Energías Peligrosas, Comunicación Efectiva, Empowerment y Delegación, entre otros cursos.
