No hay duda en la importancia de realizar concursos para la selección de un nuevo personal a la hora de ocupar determinados cargos y el lógico el malestar de la directora de Reclutamiento y Selección de Personal del Ministerio de Administración Pública (MAP), María del Carmen Lugo, porque haya dependencias estatales que se niegan a realizar dichas acciones, que ella atribuye “a intenciones de algunos funcionarios de seguir colocando en puestos a los ¨compañeritos¨ de la base”.
 
Las pruebas técnicas y de competencia posibilitan una evaluación que no se refleja de otra manera y que, en definitiva, ponen a la luz la calidad de la persona que ocupará determinada responsabilidad o cargo. Carmen Lugo subraya “que en los concursos no existe el término de compañero” y que  «eso hay que tenerlo claro e inculcarlo a todos los ministros».
 
Se ha informado que desde el año 2011 hasta la fecha se han llevado a cabo 167 concursos para la selección de los nuevos integrantes a la administración pública y han resultado ganadores quienes mayores puntuaciones y notas más sobresalientes han obtenido, bajo la jurisdicción de un jurado compuesto por integrantes de la empresa que tiene la vacante, el MAP y la sociedad civil.
 
Si en la República Dominicana todo está legislado y existen reglamentos establecidos para estos procesos, lo lógico y plausible es que se practiquen en  cada uno de los ministerios, no en unos sí y otros no, porque no es con amiguismos u otros métodos reprobados que se estará “cumpliendo con lo que el presidente quiere», tal y como apunta la directora de Reclutamiento y Selección de Personal del MAP; más aun, no se estaría acorde con los necesarios cambios contra la corrupción y favoritismos que requiere la nación.