Como parte de  su programa de Responsabilidad Social, EDESUR Dominicana inició el proceso de inserción de personas con capacidades diferentes en distintas áreas de la empresa, tras un convenio de colaboración firmado con tres fundaciones dedicadas a la formación y desarrollo de personas con alguna discapacidad.

El primer grupo de 20 colaboradores empezó su proceso de inducción, contratados por EDESUR en términos de las competencias y el perfil académico de cada puesto y luego de haber llenado todos los requerimientos de la empresa durante el proceso de reclutamiento y evaluación.

De acuerdo con Marcelo Silva, director administrador general de EDESUR Dominicana, estas personas se unen a EDESUR con sus capacidades y talentos diferentes, deseo de superación, compromiso, honestidad para contribuir con la solución del problema eléctrico.

Explicó los acuerdos buscan reducir la brecha laboral que existe en las personas con discapacidades e incorporarlos en diversas áreas laborales y que puedan desarrollar un rol productivo en la sociedad dominicana.

Los nuevos colaboradores de EDESUR expresaron su satisfacción por la oportunidad que le brinda la empresa para poder desarrollar sus talentos y se comprometieron a dar lo mejor de ellos en cada uno de los puestos que ahora ocupan.  

El acuerdo fue firmado el pasado 18 de enero con la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR); la Asociación Pro Educación de los Sordomudos Inc., y la Fundación Nacional de Ciegos (FUDCI), con el propósito de incorporar personas discapacitadas en diversas áreas laborales de EDESUR y que puedan desarrollar un rol productivo dentro para lo cual las instituciones firmantes de ayuda al discapacitado se comprometen a referir personas según los requerimientos de EDESUR, que estén debidamente formados a nivel inicial, técnico y profesional.