El jurista Milton Ray Guevara, experto en asuntos laborales, consideró este jueves que a 20 años de la implementación del Código Laboral Dominicano, éste debe ser objeto de reforma, pero consensuada en la parte procesar y situaciones que han sido identificadas para su fortalecimiento.

Ray Guevara recordó que en el 1997, cuando el ministro de trabajo era el actual vicepresidente de la República, Rafael Alburquerque, lo convocó a un hotel para realizar una jornada de reformas en el aspecto procesar del Código Laboral Dominicano, pero eso se quedo ahí.

Sin embargo, puntualizó que un código que se concertó y se discutió articulo por articulo no se puede modificar unilateralmente y tendrá que hacerse un ejercicio para dar ese paso.  

Ray Guevara, no obstante, señaló que entiende, que es necesario el Código Laboral Dominicano sea retomado, revisado con la mediación de la iglesia católica ya que fue en la madre y maestra donde se aprobó el código.

Sostuvo que a 20 años de la implementación del Código Laboral Dominicano ha cambiado muchas cosas como por ejemplo la informalidad que aumentado de forma monumental  en un 50 por ciento  y eso es grave para la nación.

El ex secretario de Trabajo precisó que esa situación del trabajo informar se debe a que el sistema formal excluye a esos sectores y que no existe el empuje del movimiento sindical de otra época ya que se realizan acciones en la actualidad que no son propias en algunas empresas.

Señaló que habido cambio en la negociación colectiva, aunque no lo suficiente, pero que lo mas importante en el mundo laboral y en un país como el nuestro,  debe de ser la negociación colectiva,” porque tu pone al empleador y los trabajador en el seno de una empresa, pero la empresa entendida como unidad económica y social,  en la cual, trabajadores, empleadores y hasta accionista crean riquezas para el bien común”.

Dijo que una empresa es una comunidad que en la medida que se desarrolla debe de desarrollarse el empleado también,  ya que no hay trabajaros sin empresa para el código de trabajo, pero para la formalidad sí. Es decir,  que esos son aspectos que se han ido desarrollándose en los último 20 años que tiene el código de trabajo.

Reiteró que es  necesaria una reforma del Código Laboral Dominicano y  que sea retomado, revisado con la mediación de la iglesia católica.